劳动争议的调解、仲裁和诉讼有何不同
导读：
在处理劳动争议时，调解、仲裁和诉讼是三种不同的解决方式，它们之间存在显著的差异。
1.依据的法律法规不同。调解程序主要依据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等，仲裁程序除上述法律外，还涉及劳动部颁发的相关规则，诉讼程序则主要依据《民事诉讼法》及其相关法规。
2.申请条件各异。调解并非必经程序，但仲裁是诉讼前的必要步骤，当事人需先经过仲裁方可提起诉讼。
3.三者的申请时效和处理期限也不相同。调解、仲裁、诉讼各有其明确的时效要求和处理期限。
4.法律效力上。调解协议不具强制执行性，仲裁裁决和法院判决则具有强制执行力。
5.处理机构也不同。分别由企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院负责。
对于劳动争议，不经过调解程序是可以直接申请仲裁的。
1.根据相关法律法规，调解并非劳动争议解决的必经程序，当事人可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2.即使双方未进行调解或调解未达成一致，也不影响当事人通过仲裁途径解决劳动争议。
因此，面对劳动争议，当事人应根据自身情况和需要，灵活选择解决方式，及时维护自身合法权益。
法律快车提醒你，劳动争议仲裁后，若当事人对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
1.当事人应在收到仲裁裁决书之日起15日内，以书面形式向人民法院提交起诉状及相关证据材料。
2.人民法院在收到起诉状后，将依法进行审查并决定是否受理，若受理案件，将按照《民事诉讼法》的规定进行审理。
3.在审理过程中，人民法院将组成合议庭进行审理，并依据事实和法律作出判决。
4.若一方当事人对一审判决不服，可在法定期限内提起上诉；若判决生效后一方不执行，另一方可申请人民法院强制执行。
因此，在仲裁后选择诉讼的当事人应充分了解相关程序和要求，确保自身权益得到有效维护。
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