劳动调解与劳动仲裁的区别在哪
导读：
面对劳动纠纷，劳动调解与劳动仲裁是两种常见的解决途径，它们之间存在显著的差异。
1.申请的条件不同。
(1)调解并非劳动争议解决的必经程序，当事人可以自愿选择是否申请调解；
(2)仲裁则是通过诉讼外途径解决劳动争议的必经程序，即当事人若想通过非诉讼方式解决争议，必须先经过仲裁。
2.申请时效和处理期限也各不相同。
(1)调解的申请时效较短，一般为知道权利受侵害之日起30日内，且调解委员会也需在30日内调解结案；
(2)仲裁的申请时效较长，为知道或应当知道权利受侵害之日起60日内，仲裁裁决则通常在收到申请书后45日内作出。
3.两者的法律效力也存在差异。
(1)调解协议书并不具备强制执行的法律效力，依赖于双方当事人的自觉履行；
(2)仲裁调解书则自送达之日起即具有法律效力，若一方不履行，另一方有权申请强制执行。
4.处理机构也有所不同。
(1)调解由企业内部的劳动争议调解委员会负责；
(2)仲裁则由专门的劳动争议仲裁委员会进行。
法律快车提醒你，《劳动法》第七十九条也明确规定了劳动争议的处理程序，即调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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