劳动保障监察怎么投诉
导读：
面对劳动权益受侵害的情况，劳动者应积极向劳动保障监察机构投诉以维护自身权益。投诉方式多样，包括：
1.直接来访：劳动者可直接前往当地劳动保障监察机构，面对面反映问题，并认真填写举报投诉登记表，确保信息的真实性。
2.书面来信：通过书信方式投诉时，需详细写明收件人的地址、单位、邮政编码等信息，以防信件误投或丢失。
3.拨打服务热线：全省统一的劳动保障服务热线为12333，劳动者可通过该热线咨询或举报投诉。
4.来电或传真举报：直接拨打当地公布的举报电话，若未知举报电话，可通过12333或114查询后举报。对于多人共同投诉的情况，建议推选代表以提高处理效率。
法律快车提醒你，劳动监察部门鼓励署名举报，并为提供重大线索的实名举报人发放奖励金。
劳动保障监察机构在收到劳动者的举报或投诉后，将采取一系列措施进行处理：
1.调查与检查：有权进行调查和现场检查，以核实举报内容。
2.处理决定：在60个工作日内，根据调查结果作出处理决定。
(1)对于依法应受行政处罚的，将依法作出处罚决定；
(2)对需改正而未改正的，责令改正或作出相应行政处理；
(3)情节轻微且已改正的，撤销立案。
3.移送处理：若发现违法案件不属于劳动保障监察范围，将及时移送相关部门处理；涉嫌犯罪的，则依法移送司法机关。
4.时效规定：对于超过2年未被发现的违法行为，且未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。
5.争议处理：劳动者与用人单位之间的赔偿争议，应按照劳动争议处理程序处理；对于已申请调解、仲裁或提起诉讼的事项，劳动保障行政部门将告知投诉人按相应程序办理。
法律快车提醒你，在进行劳动保障监察投诉时，劳动者需注意以下几点：
1.信息真实性：确保投诉信息的真实性和准确性，以便劳动监察部门能够高效、准确地处理。
2.证据提供：尽可能提供被举报单位涉嫌违法的相关证据材料，这些证据将对调查处理起到关键作用。
3.个人信息保护：在投诉过程中，注意保护个人信息，避免泄露给不法分子造成不必要的麻烦。
4.合法渠道反映问题：通过合法渠道反映问题，避免采取过激行为或非法手段，以免损害自身权益。
5.咨询专业律师：对于复杂的劳动纠纷或法律问题，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。
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劳动监察投诉可以采取的方式有：1.直接来访，到当地劳动保障监察机构反映情况；2.书面来信，按寄信要求写清收件人的详细情况以免误投或丢失；3.拨打服务热线进行咨询
劳动监察大队属于社保局管理，劳动监察的职责是宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障规定和规章，用人单位遵守劳动保障规定和规章的情况以及纠正用人单位的违法情形。
劳动保障监察大队属于人力资源和社会保障局管。劳动保障监察大队需要承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
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