劳动法上班途中摔伤算工伤吗
导读：
1.通常情况下，劳动者在上班途中摔伤，若非因交通事故且非本人主要责任，则不属于工伤范畴，而是由劳动者自行承担受伤责任。
这是因为，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，其中并未直接包含“上班途中一般摔伤”作为工伤认定的标准。
2.如果上班途中摔伤是因非本人主要责任的交通事故所致，则可根据条例第六条第六项的规定，认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，上班途中摔伤若要被认定为工伤，需满足以下条件之一：
1.该摔伤必须是发生在上下班途中的。
2.该摔伤必须是由非本人主要责任的交通事故或其他城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的。
这意味着，单纯的个人原因或意外导致的摔伤，如不慎滑倒、绊倒等，并不符合工伤认定的条件。
3.还需注意的是，即使满足上述条件，也需要进行工伤认定程序，由相关部门进行调查核实后，方可正式认定为工伤。
法律快车提醒，上班途中若不幸摔伤，劳动者首先应及时就医，确保自身安全与健康。根据摔伤的具体情况，判断是否可能构成工伤。
1.若符合工伤认定的条件，劳动者应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。在申请过程中，劳动者有权要求用人单位提供必要的协助和支持。
2.若工伤认定成功，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
3.若用人单位未依法履行相关义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
4.对于因摔伤导致的其他损失或纠纷，劳动者也可寻求专业律师的帮助和支持。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
上班跌倒是否算工伤？文章详细解析了《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，并通过案例分析帮助理解。认定工伤需考虑时间、地点、原因及保险购买情况。了解这些，轻松应对
上班路上受伤，工资怎么算？依据工伤认定结果，工伤则按原工资支付并享受工伤医疗待遇；非工伤则依据企业或合同规定。工伤处理程序包括报告、认定和处理争议。了解这些，保
工人下班途中受伤公司赔偿是根据工伤鉴定结果进行确定的，如果不属于工伤的范围，则公司就不需要承担赔偿责任。在下班期间在厂里意外摔伤厂里是否有责任并不能完全确定，这
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
