上班时突发疾病是否算工伤
导读：
面对上班时突发疾病的情形，是否能被认定为工伤，需依据具体情况来判定。关键在于突发疾病后所产生的后果：
《工伤保险条例》第15条明确指出，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内因此死亡或经抢救无效死亡的，则视同工伤。
这意味着，若突发疾病直接导致员工死亡或短时间内抢救无效死亡，可依法享受工伤待遇。反之，若未满足上述条件，则通常不按工伤处理。
根据《工伤保险条例》及相关实践，突发疾病被视为工伤的特定情况主要包括：
1.员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病导致即时死亡或48小时内抢救无效死亡。
2.若员工因工作紧张（如超负荷工作、连续超时工作、带病工作等）而引发疾病，且能由工伤保险机构指定的医院出具证明证实工作紧张为疾病诱因，也可能被认定为工伤。
但这一过程需严格遵循法律程序，确保证据充分。
法律快车提醒，工伤与公伤在多个方面存在显著差异：
1.主体及关系不同：工伤发生在劳动关系中，涉及用人单位与劳动者；而公伤则主要发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系具有行政属性。
2.待遇依据不同：工伤待遇依据《工伤保险条例》及地方行政法规确定；而公伤待遇则由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
3.参保及享受待遇不同：工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇；而公伤则不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受由所在单位支付的公伤待遇。
4.待遇支付主体不同：工伤待遇由工伤保险基金或用人单位支付；而公伤待遇则由所在单位全额承担。
5.争议解决途径不同：工伤待遇争议可通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼或民事诉讼等多种途径解决；而公伤待遇争议则主要通过人事争议仲裁及随后的民事诉讼来处理。
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引用法条
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