挂靠协议合法能够排除劳动关系吗
导读：
挂靠协议是不合法的，不能够排除劳动关系。
1.特别是在劳动关系挂靠的情况下，即便双方签订了挂靠协议，只要实际用工关系成立，即劳动者提供了劳动且用人单位发生了实际用工，那么劳动关系便已经建立。
2.《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这种关系的建立并不依赖于是否签订了书面的劳动合同。
1.劳动关系挂靠，是指劳动者与某一单位或组织之间，在未建立实质性劳动关系的情况下，通过某种形式（如签订挂靠协议）使劳动者在名义上成为该单位或组织的员工，从而享受或承担某些与劳动关系相关的权利和义务。
2.这种挂靠行为通常发生在特定行业或领域，如建筑业、机动车经营等，其中劳动者可能并不实际参与被挂靠单位的工作，但出于某种需要（如获取资质、便利等）而与其建立挂靠关系。
法律快车提醒你，尽管挂靠行为在现实中普遍存在，但目前法律对劳动关系挂靠尚无明确的规定。
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