一、计件工法定节假日有工资吗

　　计件工在法定节假日期间也是有工资的。

　　1.根据《劳动法》第三十七条条款，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排在法定节假日工作，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付工资。

　　2.这意味着，即使是以计件方式计算薪酬，劳动者在法定节假日工作也享有加班费的权利，且该加班费应依据法定标准进行计算和支付。

　　二、加班未得加班费如何处理？

　　1.若劳动者在加班后未获得应得的加班费，首先应及时向当地劳动保障监察部门投诉举报。在维权过程中，收集加班证据至关重要，如考勤卡、工作记录、加班通知等。

　　2.劳动者可通过两种途径解决此问题：

　　(1)向劳动保障监察机构投诉，由其进行查处；

　　(2)向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决用人单位支付加班费用及可能的经济补偿金。

　　3.要注意仲裁时效，一般不得超过一年。

　　4.对于单位以“红包”等形式代替加班工资的行为，劳动者应明确知晓其并不等同于法定加班工资，必要时可通过法律途径维护自身权益。

　　三、员工自愿加班是否有加班费？

　　法律快车提醒，员工自愿加班，在一般情况下，用人单位无需支付加班费。

　　1.根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。

　　2.若加班行为系劳动者自愿进行，且未得到用人单位的明确安排或认可，则通常不被视为用人单位的加班行为，因此不享受加班费待遇。

　　3.这也并不意味着用人单位可以随意利用劳动者的自愿加班行为来规避其法定义务。

　　4.在实际操作中，用人单位应建立健全加班管理制度，明确加班的审批流程、补偿标准等事项，以保障劳动者的合法权益不受侵害。