计件工资法定节假日工资怎么算
导读：
1.针对计件工资制度下的法定节假日工资计算，首先需要明确的是，无论工资计算方式是计时还是计件，法定节假日的工资支付都应遵循劳动法的规定。
2.计件工资在法定节假日的计算方式并非直接按照计件单价乘以件数，而是应参照劳动者在正常工作时间的工资水平，并结合法定节假日的加班工资标准进行计算。
3.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
4.这意味着，在法定节假日，即使劳动者按照计件方式工作，其工资也应至少是其平时计件工资的三倍。
因此，用人单位在计算计件工资时，需将法定节假日的加班工资纳入考虑，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律快车提醒，对于法定节假日不放假是否违法的问题，关键在于用人单位是否按照法律规定支付了劳动者在法定节假日的应得报酬。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是全民共同的休息日，用人单位应当安排劳动者休假。
2.如果因工作需要确实无法安排休假，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日的加班工资，而非简单地以不放假作为替代。
3.如果用人单位在法定节假日未安排劳动者休假，且未依法支付加班工资，那么其行为就构成了违法。
4.如果用人单位能够按照法律规定支付加班工资，或者通过调休等方式确保劳动者的休息权得到保障，那么其不放假的行为就不构成违法。
用人单位在法定节假日不支付劳动者加班费的行为，将面临一系列的法律后果。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者的合法权益受到侵害时，有权通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径进行维权。
5.如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、法院诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日不支付加班费是违法行为，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
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引用法条
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