没签合同算职务侵占吗
导读：
不算。
1.对于没有签订合同的情况，是否能构成职务侵占，首先我们要明确职务侵占罪的构成要件。职务侵占罪是指利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。
这里的关键在于“非法占为己有”和“数额较大”。如果没有占为己有的意图，或者数额未达到法律规定的标准，那么通常不能认定为职务侵占。
2.职务侵占罪不仅限于签订合同的情况，还包括了利用其他职务便利侵占单位财物的行为。因此，没有签订合同并不意味着不构成职务侵占，而是需要结合具体情况和法律规定进行判断。
1.职务侵占罪的主体主要是公司、企业或者其他单位的人员。这些人员包括但不限于公司的董事、监事、经理、部门负责人和其他一般职员和工人。
这里的主体是特殊主体，即必须是具有一定职权或者从事一定工作的人员，才能利用职务之便侵占单位财物。
2.对于具有国家工作人员身份的人员，如果他们利用职务或者工作上的便利，侵占本单位的财物，应依照贪污罪的规定处罚，而不适用职务侵占罪。
法律快车提醒，职务侵占罪与贪污罪在多个方面存在区别。
1.主体要件不同，职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员，而贪污罪的主体只限于国家工作人员。
2.犯罪行为不同，职务侵占罪是利用职务的便利侵占本单位财物的行为，而贪污罪则是利用职务上的便利侵吞、盗窃、骗取公共财物的行为。
3.犯罪对象、情节要件和法定刑等方面也存在不同。例如：
（1）职务侵占罪的对象必须是自己职权范围内或者是工作范围内经营的本单位的财物，而贪污罪则只能是公共财物。
（2）在情节要件上，职务侵占罪要求侵占数额较大才构成犯罪，而贪污罪则没有数额限制。
（3）在法定刑上，职务侵占罪的最高法定刑为十五年有期徒刑，而贪污罪的最高法定刑为死刑。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
没签用工合同却遭遇工资拖欠怎么办？本文详细解析了劳动者在未签劳动合同情况下如何维护自己的工资权益，包括证明劳动关系凭证和应对工资拖欠的措施。快来了解如何保护自己
公司一直不签劳动合同，应支付劳动者双倍工资并尽快补签。劳动者应警惕不合规合同类型，如口头、简单、“暗箱”等，并坚持要求签订书面合同，保障自身权益。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
