两次严重警告处分会得什么处分
导读：
当公务员或相关人员连续受到两次严重警告处分时，并不会直接导致更严厉的处分如记过、记大过、降级或撤职等。
这两次警告处分本身已经表明该人员在遵守纪律和履行职责方面存在持续的问题。在这种情况下，组织可能会进行更为严格的监督，并考虑采取进一步的措施来纠正其行为。
虽然两次严重警告处分不会直接升级为更严重的处分，但累积的纪律问题可能会对该人员的职业发展产生负面影响。
法律快车提醒，受警告处分对个人的影响主要体现在职业发展和年度考核方面。
1.在警告处分期间，个人不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。这意味着尽管个人在工资上可能有所增长，但在职务和级别上的晋升将受到限制。
2.受警告处分的人员可以参加当年的年度考核，但通常不能确定为优秀等次。这将对个人的绩效考核结果产生影响，可能影响到其奖金、荣誉等奖励的获得。
3.警告处分决定将被记入个人档案，成为其职业生涯中的一部分，可能对未来的职业发展产生影响。
《公务员法》第六十四条明确规定了公务员在受处分期间的具体限制和处分的期限。
1.根据该规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
2.处分的期限根据处分的严重程度而有所不同，警告处分的期限为六个月。
3.受撤职处分的公务员还将按照规定降低级别。
这些规定为公务员的处分提供了明确的法律依据和程序，保障了公务员制度的公平、公正和有效性。
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