公司无故降员工工资合法吗
导读：
公司无故降员工工资是不合法的。
1.根据我国《劳动合同法》的明确规定，变更劳动合同的内容，包括薪资调整，必须经过劳动者与用人单位的协商一致，任何一方不得单方面擅自变更。
2.公司单方面降低员工工资，未经员工同意，便构成了违法行为。员工在面对此类情况时，有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
当公司无故降薪时，员工可采取以下措施应对：
1.及时与公司沟通，了解降薪的具体原因及依据，并表达自己的立场和不满；
2.收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以备后续维权之需；
3.若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资水平并赔偿损失；
4.员工也可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律快车提醒你，公司降薪违法的法律依据主要来源于我国《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2.薪资作为劳动合同的重要组成部分，其变更也必须遵循协商一致的原则，公司单方面降薪，显然违反了这一原则，因此构成违法。
3.《劳动法》第五十条及第九十一条也明确规定了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。
这些法律条款为员工在面对公司无故降薪时提供了有力的法律武器。
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引用法条
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