公司破产员工有什么补偿
导读：
1.公司破产时，员工有权获得经济补偿，补偿基于员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若员工在公司工作超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿标准将按该月平均工资的三倍计算，但最高年限不超过十二年。
法律快车提醒你，公司破产员工补偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.《劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形，包括用人单位被依法宣告破产。
2.第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定补偿金额。
这些法律规定为公司在破产时向员工支付经济补偿提供了明确的法律依据，保障了员工的合法权益。
3.对于违法解除劳动合同的情况，《劳动合同法》还规定了用人单位需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金，进一步强化了对员工权益的保护。
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引用法条
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