公司破产社保赔偿怎么解决
导读：
面对公司破产的情况，员工的社保赔偿如下解决：
1.根据《公司法》的相关规定，公司在解散过程中必须经过清算程序，而在清算过程中，公司财产的首要用途便是支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
2.当公司破产时，员工的社保费用及应得补偿金是受到法律保护的，员工可以通过诉讼向清算组追偿这些费用，确保自己的合法权益得到维护。
3.对于女性员工而言，如处于哺乳期，还有权要求清算组考虑支付到哺乳期结束前的生育保险。
关于公司破产后员工是否能领取失业金的问题，答案并非一概而论。
1.企业破产后，员工是否能享受失业保险待遇，主要取决于其个人就业状态及是否符合享受失业保险待遇的条件。
(1)若员工在企业破产前或之后及时找到新工作，实现再就业，则不能享受失业保险待遇。
(2)若员工选择自谋职业并放弃国有企业职工身份，领取一次性安置费后，同样不能再享受失业保险待遇。
2.对于那些在企业破产后既未及时重新就业，又未申请自谋职业，且符合享受失业保险待遇条件的员工，他们是有权依法享受失业保险待遇的。
法律快车提醒你，根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产的清偿顺序是明确且优先的。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依次用于清偿以下三项费用：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金；
2.破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和所欠税款；
3.普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则将按照比例进行分配。
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引用法条
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