公司破产赔偿员工工资标准
导读：
公司破产时，员工赔偿的工资标准依据《劳动合同法》明确规定，具体如下：
1.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2.对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的员工，则需支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了员工在公司破产时能够得到与其工作年限相应的合理补偿。
法律快车提醒你，在公司破产的情况下，员工除了上述的经济补偿金外，还能获得多项法定补偿。
1.公司应支付欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，这些费用涵盖了员工的基本劳动所得和应享受的社保待遇。
2.对于应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，员工也有权要求公司支付，尽管在某些情况下，划入社会统筹账户的费用可能难以得到全额支付，但员工仍应争取其应得部分。
3.员工还可获得法律及行政法规规定的其他补偿金，如因解除劳动合同、克扣或拖延工资等原因应支付的补偿金。
这些补偿金的支付范围严格限定在法律及行政法规的规定之内，确保了员工权益的合法性与有效性。
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