公司破产员工的集资怎么办
导读：
1.公司破产员工的集资公司破产清算程序中，员工的集资款项并不享有优先于其他债权的特殊地位。
2.根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会首先用于支付员工的工资、社会保险等费用，随后才是税款和普通破产债权的清偿。
因此，员工的集资款项很可能被归类为普通破产债权，其受偿顺序相对靠后。
3.在这种情况下，员工应密切关注破产清算的进程，并积极参与债权人会议，了解自己的权益状况及可能的受偿情况。
4.也可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼或申请财产保全等措施，来尽可能地保护自己的合法权益。
关于公司破产时集资款能否追回的问题，其答案并非绝对。
1.集资款项在破产清算中通常被视为普通破产债权，其受偿顺序相对靠后，因此存在无法全额追回的风险。
2.如果公司在破产前存在欺诈、虚假宣传等违法行为，导致员工在不明真相的情况下参与集资，那么员工可以通过法律途径追究公司的法律责任，并尝试追回部分或全部集资款项。
3.员工可以收集相关证据，如集资合同、公司宣传资料、转账记录等，向公安机关报案或向法院提起诉讼。
4.如果法院认定公司存在违法行为并判决其承担相应责任，那么员工就有可能通过执行判决来追回集资款项。
法律快车提醒你，在破产清算过程中，员工的集资款项虽然可能面临无法全额追回的风险，但法律仍然为员工提供了一定的保护机制。
1.《企业破产法》等法律法规明确规定了破产财产的分配顺序和原则，确保了员工的工资、社会保险等费用在破产清算中享有优先受偿权。
2.员工还可以通过参与债权人会议、行使表决权等方式来维护自己的合法权益。
3.在债权人会议上，员工可以就破产财产的分配方案、破产管理人的选任等事项发表意见并行使表决权。
4.如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，还可以依法向法院提起诉讼或申请仲裁等救济措施。
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引用法条
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