公司解散员工怎么赔偿损失
导读：
面对公司解散的情况，员工不用赔偿损失，但有权获得经济补偿。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，当用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，应向劳动者支付经济补偿。
2.员工可依据工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.若双方协商不成，员工可依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身权益。
法律快车提醒你，公司解散并不意味着劳动合同立即终止。
1.实际上，劳动合同的终止需在公司清算过程中选定合适的时间进行。
2.按照法律规定，公司应在解散事由出现后十五日内成立清算组开始清算，清算过程中需清理包括职工“劳动债权”在内的债权债务。
3.“劳动债权”在清偿顺序上优先于国家税收和其他债权，确保了员工的合法权益。
因此，劳动合同的终止应在公司清算程序中有序进行，并通过召开职工代表大会等形式，合理确定终止时间及相应安排。
4.《劳动合同法》第四条也强调了用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应与工会或职工代表平等协商确定，体现了对劳动者权益的尊重与保护。
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引用法条
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