公司解散员工怎么补助
导读：
1.公司解散，员工应得到相应的经济补偿金，补偿标准依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.若工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作年限不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍的标准支付，但最高不超过十二年。
4.这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.《劳动合同法》第四十条规定的七种情形之一，公司应向员工支付经济补偿。这些情形包括：
(1)员工患病或非因工负伤后无法从事原工作；
(2)员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
法律快车提醒你，经济补偿的计算方式与上述相同，即依据员工工作年限和月工资水平来确定。
2.《劳动合同法》第四十六条也明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，其中包括了上述提前解除合同的情形。
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引用法条
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