公司股东不上班工资怎么算出来
导读：
公司股东不上班，通常情况是没有工资的。
1.对于公司股东而言，如果他们并非公司员工且没有在公司内担任具体职务，那么通常情况下，他们并不享有公司发放的工资待遇。
2.如果股东同时也是公司的员工或管理层，且与公司签订了劳动合同，那么其工资的计算则需依据劳动合同的约定及公司的薪酬制度执行。
3.即使这些股东在特定时间段（如非工作日或节假日）不上班，只要他们仍然与公司保持劳动关系，其工资一般仍会按照合同约定及法律规定进行计算，包括基本工资、绩效奖金等。
1.春节期间，如果股东同时也是公司员工并享有春节假期，那么在这段期间内他们不上班是符合法律规定的休假权利。
2.根据《劳动法》及相关规定，春节作为法定节假日，员工在此期间休假应享受正常的工资待遇，即公司需按劳动合同约定的工资标准向员工支付工资，不得因休假而扣除。
因此，对于既是股东又是公司员工的个体而言，春节不上班期间其工资应正常发放，不受影响。
当单位未按规定支付加班费时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.沟通协商：劳动者可以尝试与单位进行沟通协商，明确自己的加班事实及应得的加班费数额，要求单位尽快支付。
2.投诉举报：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，要求监察部门介入调查并督促单位支付加班费。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
4.提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议或劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
法律快车提醒你，劳动者在追讨加班费的过程中应注意时效问题，及时行使自己的权利以免超过法定时效期限。
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