公司股东不上班应该发工资吗
导读：
公司股东不上班一般不应该发工资。
1.股东身份并不等同于公司员工身份，股东主要通过投资获得分红，而非劳动报酬。
2.根据《劳动法》第五十条的规定，工资是支付给劳动者的，且需按月以货币形式支付。
因此，除非股东同时担任公司职务并实际参与工作，否则不应享有工资待遇。
关于股东不工作是否涉及工资的法律问题，需明确《劳动法》及相关法律法规的适用范围。
1.《劳动法》主要保护劳动者的权益，而股东并非传统意义上的劳动者。
2.股东的权利和义务主要通过公司章程、股东协议及公司法等规定。
(1)若股东未在公司中担任具体职务，不参与公司日常运营，则不应享有工资。
(2)但若有特别约定或股东同时为公司员工，则需根据具体情况判断。
法律快车提醒你，若股东与公司之间就“不上班是否应发工资”产生争议，可通过以下途径解决：
1.双方可依据公司章程、股东协议及相关法律法规进行协商；协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在解决过程中，应明确股东身份与公司员工身份的区别，以及工资支付的法律依据。
2.可参考《劳动争议调解仲裁法》等相关法律条款，确保争议处理的合法性和公正性。
3.对于公司而言，应建立健全的薪酬管理制度，明确各类人员的薪酬标准和支付方式，避免类似争议的发生。
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