一、股东不来上班怎么办

　　当股东作为公司员工却不来上班时，公司首先应当了解股东不上班的具体原因。

　　1.如果股东因个人原因暂时无法到岗，公司可以与其进行沟通，协商采取远程办公、调整工作时间或其他合理措施。

　　2.若股东无正当理由长期缺勤，公司可依据内部规章制度，按照旷工处理。

　　法律快车提醒你，在此过程中，公司应确保与股东的沟通记录完整，为后续可能的处理措施提供依据。

　　二、能否视为股东自动离职

　　根据我国《劳动法》的规定，并不存在“自动离职”这一概念。

　　1.即使股东长期不来上班且未提交辞职信，也不能直接视为其自动离职。

　　2.公司需要依据法定程序，通过考核、通知、协商等步骤，最终确定是否解除劳动合同。

　　在此过程中，公司应尊重法律，遵循程序，避免擅自作出不利于股东的决定。

　　三、合法解除股东劳动关系的步骤

　　要合法解除与股东之间的劳动关系，公司应遵循以下步骤：

　　1.收集证据：收集股东长期不来上班、未履行工作职责的相关证据，如考勤记录、工作交接情况等。

　　2.内部处理：根据公司的规章制度，对股东进行旷工考核。考核应公平公正，符合法律和公司规定。

　　3.通知股东：在考核达到一定程序后，正式向股东发出解除劳动合同的通知书，明确解除的原因、依据及时间。通知书应送达股东本人，确保其知晓。

　　4.办理手续：在股东确认收到或经公告送达后，为其办理离职手续，包括停止缴纳社保、结算工资等。同时，应保留好相关文件，以备后续需要。

　　5.法律途径：若股东对解除劳动合同有异议，公司可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，公司应积极配合，提供充分的证据材料。

　　总之，公司在处理股东不来上班的问题时，应依法依规进行，确保程序的合法性和公正性。