合同已到期继续上班交社保吗
导读：
面对合同已到期但员工仍继续上班的情况，如果劳动者在合同到期后仍继续提供劳动，用人单位仍有义务为劳动者缴纳社会保险，以保障其合法权益。
劳动合同到期未续签，按照《劳动合同法》的规定，用人单位原则上可以不再为劳动者缴纳社会保险，因为社保缴纳是基于劳动合同关系而存在的。
法律快车提醒您，当劳动合同到期且双方决定不续签时，关于社保的处理应遵循以下原则：
1.用人单位应及时停止为劳动者缴纳社会保险，并办理相关社保关系的转出手续。同时，劳动者也应关注自己的社保账户状态，确保社保关系的顺利转移或封存。
2.如果用人单位未按照规定办理社保转出手续，导致劳动者社保权益受损的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动合同到期后的社保缴纳问题主要取决于双方是否续签劳动合同以及是否形成事实劳动关系。
1.若劳动合同到期且双方未续签，但劳动者仍继续提供劳动且用人单位未提出异议的，双方可能形成事实劳动关系，此时用人单位仍需为劳动者缴纳社会保险。
2.若双方明确不续签劳动合同且劳动者停止提供劳动，则用人单位应停止缴纳社保并办理转出手续。
3.对于因用人单位原因未续签劳动合同而导致劳动者社保权益受损的，用人单位应承担相应的法律责任。
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