员工不交公款怎么处理
导读：
面对员工不交公款的情况，公司首先应尝试与员工进行沟通，了解其不交公款的具体原因，并明确公司的财务制度和相关法律法规要求。若沟通无果，公司可采取以下措施：
1.依据公司内部规章制度，对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职直至解除劳动合同等；
2.通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求员工返还公款并承担相应法律责任。同时，公司也应加强财务管理，确保公款的安全与合规使用。
员工不交公款，可能面临多种法律后果。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若员工故意侵占公司公款，数额较大且拒不退还的，可能构成职务侵占罪，需承担相应的刑事责任。
即使不构成犯罪，员工不交公款也违反了与公司的劳动合同约定及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司有权要求员工返还公款，并可通过法律手段追究其违约责任。
法律快车提醒您，处理员工公款拖欠问题，公司应采取综合措施。
建立健全的财务管理制度和内部控制机制，预防公款拖欠的发生。一旦发现员工公款拖欠，应立即启动内部调查程序，查明事实真相。在此基础上，公司可根据具体情况采取以下措施：
1.与员工协商制定还款计划，并监督其执行；
2.通过法律途径追讨欠款，如向法院提起诉讼或申请支付令；
3.依据公司规章制度对员工进行相应的纪律处分。同时，公司还应加强员工教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，共同维护公司的财务安全和稳定。
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