员工顶撞上级被开除有没有补偿
导读：
面对员工顶撞上级后被开除的情况，如果公司的规章制度中明确规定了顶撞上级属于严重违纪行为，并经过合法程序制定且公示给员工知晓，那么用人单位以此为由解除劳动合同，员工是不能要求经济补偿的。
因为这种情况符合《劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度”的情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
法律快车提醒您，员工在以下情况下被开除，通常是没有经济补偿的：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.员工严重违反用人单位的规章制度的；
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因法定情形导致劳动合同无效的；
6.员工被依法追究刑事责任的。这些情形均属于劳动者有过错的情况，用人单位有权依法解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。
员工被开除的合法赔偿标准主要取决于开除的原因及是否符合法律规定。
1.若开除合法且员工存在法定过错，如上述第二种情况所述，则员工无权要求经济补偿。
2.若开除被认定为违法，如用人单位未遵循法定程序或无法证明员工存在过错，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿金二倍的赔偿金。
3.具体赔偿标准依据员工在本单位的工作年限及月工资水平确定，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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