公司裁员补偿标准是多少钱
导读：
公司裁员补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定，具体如下：
1.每满一年工作的劳动者，公司将支付其一个月工资作为经济补偿。
2.若劳动者工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算补偿；而对于工作不满六个月的劳动者，公司将支付其半个月工资的经济补偿。
这一标准旨在保障劳动者在面临裁员时能够获得合理的经济补偿，以缓解其因失业带来的经济压力。
1.裁员补偿中的月工资并非简单地指劳动者的基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这一界定方式旨在更全面地反映劳动者的收入水平，确保补偿金额能够真实反映劳动者的经济状况。
2.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
法律快车提醒你，这一规定旨在防止过高的经济补偿对用人单位造成过大的经济负担，同时也保障了高收入劳动者的合法权益。
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