公司解散不给补偿应该打哪个电话
导读：
面对公司解散而不给予员工相应补偿的情况，员工可以首先拨打当地劳动保障部门的咨询热线，了解自身权益和应得的补偿标准。如果公司未能按照法律规定给予补偿，员工可以进一步寻求劳动仲裁或法律途径解决。
公司解散员工补偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》。根据该法规定，用人单位因经济性裁员、合同到期或双方协商一致解除劳动合同等情形，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律快车提醒，如果公司解散后不给予员工相应的补偿，员工可以采取以下措施解决：
1.与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的补偿。在协商过程中，员工可以引用《劳动合同法》等法律法规，明确自身权益和应得的补偿标准。
2.申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据和材料，证明公司未按照法律规定支付补偿的事实。
劳动仲裁机构将会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付相应的补偿。
3.提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能得到执行或员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要充分举证，证明公司存在违法行为并请求法院判令公司支付补偿和赔偿金。
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