职工因病死亡后单位要赔钱吗
导读：
面对职工因病死亡的情况，单位确实需要承担一定的赔偿责任。具体而言，单位应依据相关法律法规及企业内部规定，向职工的遗属支付相应的补偿金。
这些补偿金通常包括丧葬补助费、一次性抚恤金以及遗属生活补助费等，旨在帮助遗属缓解因职工去世所带来的经济压力。因此，对于“职工因病死亡后单位要赔钱吗”的问题，答案是肯定的。
职工因病死亡的单位补偿标准，主要包括以下几个方面：
1.丧葬补助费：根据规定，在职人员因病或非因工死亡，其丧葬补助费为死亡当月工资的3个月标准；而离退休（退职）人员则按照上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发放。
2.一次性抚恤金：对于在职人员，其一次性抚恤金为职工死亡当月工资的20个月标准；离退休人员则按照生前最后一个月基本养老金的20个月标准发放。
3.遗属生活补助费：当职工有多名遗属时，所有遗属的月生活补助费标准之和不得超过该职工生前的月工资或月基本养老金。这一规定确保了遗属生活补助费的合理分配，避免了过度补偿或不足的情况。
此外，《社会保险法》第十七条也明确规定了参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡后，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。
法律快车提醒您，因工伤死亡与因病死亡的赔偿标准存在显著差异。因工伤死亡的赔偿标准通常更为优厚，具体包括以下几个方面：
1.丧葬补助金：因工伤死亡的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，相较于因病死亡的丧葬补助费标准更高。
2.供养亲属抚恤金：因工伤死亡的供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，且标准较高，同时对于孤寡老人或孤儿还有额外的增加比例。
3.一次性工亡补助金：因工伤死亡的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，远高于因病死亡的一次性抚恤金标准。
综上所述，因工伤死亡与因病死亡在赔偿标准上存在显著差异，这体现了对工伤职工的特别保护和补偿原则。
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引用法条
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劳动者因病离职用人单位不需要进行赔偿。一般劳动者主动提出辞职是没有补偿的，但是劳动者被迫辞职的除外。劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
职工因工伤而死亡的赔偿金主要由工伤保险基金支付，但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿。职工因工死亡，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
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