一年没发工资怎么处理
导读：
1.当面临一年未发工资的情况时，首先应明确，这已构成严重的劳动权益侵害。针对此问题，最直接且有效的处理方式是向当地的劳动仲裁委员会提起投诉。
2.根据相关法律规定，这一投诉行为应在劳动关系终止后的一年内进行，以确保时效性的合法性。
3.除了劳动仲裁途径外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还有权向基层人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
这是一种快速且相对简便的法律手段，旨在通过司法途径迅速解决劳动者的薪酬问题。
4.若以上两种方式均未能有效解决问题，劳动者最终可选择通过诉讼的方式，即向法院提起诉讼，以法律武器维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规进行审理，并作出公正的判决。
面对拖欠工资的情况，劳动者可依法采取多种法律手段来维护自己的权益。
1.如前所述，可向劳动仲裁委员会提出投诉，这是解决劳动争议的初步且常见的途径。
2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权向基层人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，旨在快速解决金钱债务纠纷，对于拖欠工资等案件尤为适用。
3.劳动者还可以选择通过调解、仲裁和诉讼等多种方式来解决劳动争议。
根据《劳动法》第七十七条的规定，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼四种途径，劳动者可根据自身情况选择最适合的方式。
法律快车提醒，针对老板拖欠工资的问题，劳动者有多种解决途径可供选择。
1.可以向当地的劳动监察部门投诉，如劳动监察大队等。这些部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拖欠工资等违法行为将依法进行处理。
2.如双方因工资问题发生争议且不愿自行协商解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有程序简便、效率高等特点。
3.若仲裁结果仍不能令劳动者满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张并请求法院作出公正的判决。
4.若劳动者手中有用人单位出具的欠条等书面证据且满足一定条件的（如债务数额确定且已到期等），还可直接向人民法院申请支付令以快速追回被拖欠的工资。
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引用法条
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