一方不同意解除劳动合同怎么处理
导读：
面对一方不同意解除劳动合同的情况，根据相关规定，合同的解除并非单方面的意愿所能决定。
1.当双方不能协商一致时，如果合同中存在因不可抗力等因素导致合同无法履行的情形，受影响的一方可以申请解除合同。
2.如果因为自然灾害、政府行为等不可抗力因素，使得合同目的无法实现，那么受影响方有权提出解除合同，并依据法律规定和合同约定处理后续事宜。
法律快车提醒，单方解除劳动合同的情况可以分为劳动者单方解除和用人单位单方解除两种。以下是详细的分类说明：
1.劳动者单方解除劳动合同的情形：
（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（4）未及时足额支付劳动报酬的。
（5）未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。
2.用人单位单方解除劳动合同的情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反用人单位的规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如欺诈、胁迫等）。
（6）被依法追究刑事责任的。
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等等。
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