住院期间陪护费的法律规定是什么
导读：
住院期间陪护费的法律规定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规：
1.陪护费的计算需根据护理需要的人数来确定，每人每月的工资数额由企业与受伤职工或其家属协商，但不得低于当地最低工资标准，直至治疗期结束。
2.对于未参加工伤保险的用人单位，若其职工发生工伤，需按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准支付费用，并可能面临罚款。
3.生活护理费则根据工伤职工的生活自理能力分为不同等级支付，标准与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
4.住院期间的伙食补助费及必要的交通、食宿费用也可从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤住院陪护的责任主要由用人单位承担。
1.具体来说，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，若生活不能自理，其陪护工作应由所在单位负责。
2.若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
法律快车提醒您，工伤陪护费用主要包括两种情况：
1.工伤治疗期间的陪护费用，这部分费用需根据护理需要的人数和协商的工资数额来计算；
2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，此时将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
需要注意的是，具体陪护人员及陪护费用还需参照实际工伤情况，经过鉴定后才能予以确定。同时，住院期间的伙食补助费以及必要的交通、食宿费用也可从工伤保险基金中支付。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
