一、上市公司倒闭员工怎么补偿标准

　　倒闭公司员工的补偿计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定。具体而言，经济补偿金以应发工资为计算基数，按劳动者在本单位工作的年限进行计算。

　　1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按其月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。

　　3.在用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金将按经济补偿金标准的二倍支付。

　　二、公司破产后员工如何获赔偿

　　法律快车提醒，公司破产后，员工可以通过法定程序获得赔偿。

　　1.员工应关注破产清算的进展，了解破产财产的处理情况。

　　2.员工需准备好相关证明材料，如工作合同、工资单等，以便在清算过程中证明自己的权益。

　　3.在破产财产清偿顺序中，员工的工资、保险及补偿金享有优先权，因此员工应积极参与清算过程，确保自己的权益得到保障。

　　4.如遇到任何问题或纠纷，员工可寻求法律援助或咨询专业律师。

　　三、公司倒闭后员工有哪些补偿

　　上市公司倒闭后，员工补偿标准依据《企业破产法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。

　　1.员工可以获得一定的赔偿，这些赔偿包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

　　2.在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，这些赔偿将按照法定顺序进行清偿。