生育津贴打到单位后立刻给员工吗
导读：
生育津贴在打到单位后，单位应当及时将其发放给员工。这是因为生育津贴是职工在享受产假等生育相关假期期间，由国家按照一定标准发放给职工的生活保障费用。
单位在收到生育津贴后，应当尽快处理相关手续，确保生育津贴能够准确无误地发放到职工手中，以保障职工的合法权益。因此，生育津贴在打到单位后，单位有义务立刻将其发放给员工。
生育津贴的发放标准主要依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算。
1.女职工在生育或流产后，需由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生、死亡或流产证明等材料，到当地社会保险经办机构办理手续。
2.社会保险经办机构在审核确认无误后，会按照规定的标准将生育津贴发放至用人单位，再由用人单位发放给职工。
3.女职工在生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，也由生育保险基金支付，超出规定的部分由职工个人负担。
法律快车提醒您，在职工领取生育津贴期间，单位仍然需要发放工资。
1.生育津贴是职工在享受产假等生育相关假期期间的生活保障费用，而工资则是职工提供劳动后应得的报酬。两者并不冲突，也不存在替代关系。
2.在职工领取生育津贴的同时，单位仍然需要按照劳动合同的约定和公司的薪酬制度向职工发放工资。
3.如果生育津贴的数额高于职工的工资水平，单位可以按照生育津贴的标准向职工发放工资；如果生育津贴的数额低于职工的工资水平，单位则需要补足差额部分。
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