招聘无责底薪什么意思
导读：
1.招聘中提到的“无责底薪”，即无责任底薪，指的是员工在无需完成特定任务指标或达到特定业绩标准的前提下，即可获得的固定薪水。
2.这种薪资模式意味着员工即便未能达成公司设定的目标，也能确保获得一定的基本收入，体现了一种“保底”的薪酬理念。
在某些公司中，获取无责底薪可能仅需员工保持正常出勤或完成基本工作职责，无需额外承担风险或压力。
法律快车提醒您，无责底薪与通常意义上的工资在概念上存在显著差异。
1.无责底薪作为员工的基本保障，是员工无论工作表现如何都能获得的固定部分；而工资则可能包含底薪、绩效、奖金、津贴等多个组成部分，其中底薪仅是其中的一部分。
2.工资既可以指员工总收入，也可以单指某项具体的薪资项目，其范围更为广泛。而无责底薪则特指那部分不受工作业绩影响的固定薪水。
因此，求职者在面对招聘广告时，应明确区分无责底薪与工资的概念，避免误解。
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