拖欠工资三年了还能通过法律程序要回来吗
导读：
面对公司拖欠薪资长达三年的情况，受害人完全有权通过法律程序尝试追回自己的劳动所得。
1.虽然劳动仲裁机构可能因时效问题不再受理此类纠纷，但受害人仍可选择向劳动监察部门提出申诉。劳动行政机关将依据《劳动法》等法律法规，责令用人单位立即全额支付拖欠的工资。
2.根据《劳动合同法》及相关法律，人民法院也有权依法发出支付令，要求用人单位履行其支付义务。因此即使拖欠时间长达三年，只要受害人保留有充分的证据，仍有可能通过法律途径要回自己的工资。
1.要通过法律手段追回欠薪，受害人首先需要收集并整理好与用人单位之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据。
2.可以向当地劳动监察部门提交申诉，详细陈述用人单位的欠薪行为，并附上相关证据。
3.劳动监察部门将依据法律法规进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
4.如果用人单位仍不履行支付义务，受害人可以进一步向当地人民法院提起诉讼，请求法院发出支付令或进行其他法律程序以追回欠薪。
在整个过程中，受害人需要保持冷静并积极配合相关部门的调查工作。
法律快车提醒，关于拖欠工资的问题，我国有多部法律法规进行了明确规定。
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2.《劳动合同法》等法律也规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，并明确了劳动者在遭遇欠薪时的维权途径。
3.对于用人单位拖欠工资的行为，不仅会受到行政处罚，还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。
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