拖欠工资找什么部门管用
导读：
1.面对拖欠工资的问题，受害人首先可以向当地劳动监察大队反映和投诉，这是解决此类问题的有效途径之一。
劳动监察大队作为专门的劳动监察机构，具备处理劳动纠纷、维护劳动者权益的职能，能够及时介入调查，并采取必要的措施催讨被拖欠的工资。
2.劳动者还可以选择通过提起劳动仲裁来维权，这是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的重要方式之一。
法律快车提醒，关于拖欠工资的法律规定，主要体现在《劳动合同法》第八十五条中。
1.该条款明确规定了用人单位在拖欠工资等情形下的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
2.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
3.逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些规定为劳动者维权提供了坚实的法律保障。
关于拖欠工资多久算违法的问题，我国法律法规有明确的规定。
1.根据《劳动法》的相关规定：
（1）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
（2）也存在特殊情况，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间需受法律限制，并需履行相应的报备手续。
2.《工资支付暂行规定》也对此进行了补充规定，强调了工资支付的周期性和及时性。因此，在具体判断拖欠工资是否违法时，需综合考虑相关法律法规及具体情况。
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引用法条
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老板拖欠工资时，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。劳动者应收集证据，积极维护自身权益。
工地拖欠工资工人维权的方式是与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决做出后，可申请强制执行；对仲裁裁决不服，可起诉至法院。
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