职务发明创造判断标准有哪些
导读：
职务发明创造的判断标准主要围绕两个核心方面展开：
1.完成发明创造是否为了执行本单位的任务；
2.完成发明创造是否主要是利用了本单位的物质技术条件。
具体而言，如果发明人或设计人在执行本单位任务的过程中，或主要利用了本单位的物质技术条件完成了发明创造，那么该发明创造即被视为职务发明创造。
法律快车提醒您，职务发明创造的具体情形在相关法律中已有明确规定。根据《中华人民共和国专利法》及相关解释，以下三种情形属于职务发明创造：
1.发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造，这是最直接的一种情形；
2.履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造，这体现了单位对发明创造活动的支持与引导；
3.退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造，这在一定程度上保护了原单位在员工离职后的利益。
关于职务发明创造的法律规定，主要体现在《中华人民共和国专利法》等相关法律法规中。
《专利法》第六条，直接关联到职务发明创造的认定，它要求单位与发明人或者设计人之间应当就职务发明创造的权益归属签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
对于职务发明创造的申请专利的权利和专利权的归属，法律也作出了明确规定，以保障发明人、设计人及单位的合法权益。
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