破产企业职工工资补偿标准
导读：
在破产企业中，对于职工的工资补偿标准，劳动法有明确规定。
1.具体来说，职工每工作满一年，企业应支付一个月的工资作为补偿金，该月工资以职工的月平均工资为准。例如，若职工在企业工作十年，则应获得十个月的月平均工资作为补偿。
2.根据《劳动合同法》及《企业破产法》的相关规定，这种补偿金的支付是法定的，旨在保障职工在企业破产后的基本生活权益。
关于破产企业工资补偿的法律规定，主要体现在《劳动合同法》和《企业破产法》中。
1.《劳动合同法》明确规定了劳动合同终止的情形，其中包括用人单位被依法宣告破产，并指出在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2.而《企业破产法》则进一步明确了破产财产的清偿顺序，其中职工的工资和应得补偿金处于优先清偿的地位。
这意味着，在企业破产清算过程中，应首先确保职工的工资和补偿金得到支付。
法律快车提醒您，破产企业职工补偿的计算方法依据《劳动合同法》的相关规定执行。
1.具体而言，补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作年限不满一年的情况，也有明确的计算规则：
（1）六个月以上不满一年的，按一年计算。
（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准和年限还有特殊规定，旨在平衡高收入者与一般职工之间的利益分配。
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