私自偷盖公司公章怎么处理
导读：
面对私自偷盖公司公章的行为，首先需要明确的是，这一行为严重违反了公司管理制度及可能触犯法律。针对此情况，公司应立即采取以下措施：
1.对涉事人员进行内部调查，查明事实真相，包括偷盖公章的具体时间、用途及可能造成的后果。
2.根据调查结果，若未造成严重后果，公司可依据内部规章制度对涉事人员进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或开除等。
3.公司应完善公章管理制度，加强公章的保管与监控，防止类似事件再次发生。
若私自偷盖公章行为涉嫌犯罪，如伪造公文、证件、印章等，公司应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作，依法追究涉事人员的刑事责任。
法律快车提醒，处理私自偷盖公章行为时，公司应遵循法律与内部规章相结合的原则。
1.要依据《刑法》等相关法律法规，对涉嫌犯罪的行为进行严肃处理，如伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭公章等行为，均属于刑事犯罪范畴，应依法追究刑事责任。
2.对于未构成犯罪但违反公司规章制度的行为，公司应依据内部规定进行处罚，包括但不限于警告、罚款、调岗、降职、开除等。
3.公司还应加强员工法律教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上预防私自偷盖公章等违法行为的发生。
公章是公司的重要法定标志，其使用必须严格遵守相关规定。根据《公司法》及公司内部管理制度，公章的使用规定主要包括不得外借、及时收回以及免责条款等。具体而言：
1.单位不得将业务介绍信、合同专用章和盖有公章的空白合同书出借给个人；
2.在承包、租赁经营合同期满、企业法定代表人变更登记、员工被解聘等情况下，应及时收回相关业务资料及公章；
3.对于行为人盗窃、盗用公章等行为造成的后果，单位在符合免责条款的前提下不承担责任。
公司应明确公章使用的审批流程、责任追究机制等，确保公章使用的合法性和规范性。对于违反公章使用规定的行为，公司将依据相关法律法规及内部规章制度追究相关人员的法律责任。
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