匿名举报公司加班过多
导读：
如果劳动者发现公司存在加班过多的情况，并且认为这已经超出了合理的范畴，可以选择匿名举报来维护自己的权益，匿名举报可以通过向当地劳动监察大队提交书面材料或拨打举报电话12333进行。
1.在举报时，可以详细说明公司加班的实际情况，包括加班的时间、频率、是否支付合理的加班费等信息。
2.虽然匿名举报可以保护举报人的个人信息，但举报内容必须真实可靠，否则可能涉及诽谤或恶意举报等法律责任。
因此，在举报之前，劳动者应该充分了解相关法律法规，确保自己的举报行为合法合规。
公司加班过多可能触犯了《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等法律法规。
1.根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反这一规定，强迫劳动者加班，则可能构成违法行为。
2.《劳动保障监察条例》也明确规定了劳动保障监察的范围，其中包括用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。如果用人单位未按照国家规定安排劳动者的工作时间和休息休假，也属于违法行为。
法律快车提醒您，当劳动者面临加班过多的情况时，可以采取以下措施来保护自己的权益：
1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求合理安排工作时间和休息休假，确保自己的权益不受侵害。
2.举报投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队举报投诉，要求相关部门介入调查并维护自己的合法权益。
3.寻求法律援助：如果劳动者的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
此外，劳动者还可以了解相关的法律法规和政策，增强自己的法律意识和维权能力。在遇到加班过多等劳动问题时，能够依法维护自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。
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