企业不签劳动合同如何申请仲裁
导读：
对于企业不签劳动合同的情况，劳动者可以通过以下步骤申请劳动仲裁以维护自身权益：
1.劳动者需提交书面的仲裁申请书，并确保按照被申请人数提交相应的副本。这一步骤是启动仲裁程序的基础，也是明确双方争议内容的关键。
2.仲裁委员会将在收到申请后五日内，作出是否受理的决定。
3.若仲裁申请被受理，仲裁庭将会确定开庭日期与地点，并提前五日书面通知双方当事人。
4.在开庭审理过程中，仲裁庭会先行调解，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案。
5.若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决，整个仲裁过程通常应在受理申请之日起四十五日内结束。
法律快车提醒您，针对未签订劳动合同的情况，关于工资支付有明确的法律规定。
1.具体而言，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。
2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位因未签订劳动合同而逃避支付工资的责任。
3.法律还规定，若用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
4.对于违反上述规定的用人单位，《劳动合同法》第八十二条明确规定了相应的法律责任，即需向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
员工未与公司签订劳动合同，如何维权？本文详细解析了如何通过仲裁程序来维护自己的权益，包括仲裁申请书的准备、仲裁委员会的受理流程、仲裁庭的调解与裁决等步骤。
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
签劳动合同时，员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务，还促进劳动力资源合理配置，减少劳动争议。了解劳动合同的法律作用，对维护劳动关系和谐稳定至关
没有签劳动合同可以随时离职，同时可以要求就超过一个月不满一年的时间支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
