拖欠工资申请仲裁需要什么证明
导读：
面对拖欠工资的情况，申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列的证据来支持其主张。这些证据主要包括：
1.工资支付凭证或记录（如工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些能直接证明劳动关系的存在及工资支付的实际情况；
2.用人单位发放的工作证等能证明劳动者身份的证件；
3.劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等记录，反映入职时的情况；
4.考勤记录，作为出勤情况的证明；以及其他劳动者的证言等。
工资支付凭证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等由用人单位负举证责任，因此劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料，以便在需要时能够提供充分的证据支持。
法律快车提醒，在工资仲裁过程中，劳动者可提供的证据多种多样，包括但不限于劳动合同、考勤记录、证人证言等。
1.劳动合同作为劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，是证明双方权利义务关系的重要依据。
2.考勤记录则能反映劳动者的出勤情况，进而证明其应得的工资数额。
3.证人证言也是重要的证据形式，特别是当其他证据难以获取或存在争议时，其他劳动者的证言往往能提供有力的支持。
这些证据可以相互佐证，形成完整的证据链，增强证据的说服力，为劳动者讨回公道提供有力保障。
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