嫖娼被单位开除有赔偿吗
导读：
嫖娼被单位合法开除没有赔偿，违法开除有。
1.嫖娼行为往往违反了社会公德和职业道德，同时也可能触犯了相关的法律法规。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，若员工严重违反用人单位的规章制度，包括涉及道德、法律层面的行为，用人单位有权解除劳动合同，且在此情况下，员工通常不享有经济补偿或赔偿。
法律快车提醒您，嫖娼被开除的法律依据主要源于《劳动合同法》的相关规定。
1.具体而言，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2.在此情境下，嫖娼行为往往被视为严重违反社会公德和职业道德，进而构成对用人单位规章制度的严重违反。
因此，用人单位有权依据此条款解除与嫖娼员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
当员工因嫖娼被开除时，维护自身权益的关键在于了解相关法律法规及用人单位的规章制度。
1.员工应明确自己是否确实存在违规行为，并评估该行为是否达到了“严重”的程度。
2.员工应查看用人单位的规章制度及劳动合同中关于解雇条款的具体规定，以确认解雇行为的合法性。
3.如果认为解雇行为存在不当之处，员工可以通过与用人单位沟通、协商，或向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼等方式来维护自身权益。
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