嫖娼被单位开除合法吗
导读：
1.嫖娼未构成犯罪，单位直接开除不合法，因为此情形不属于被依法追究刑事责任。
2.若单位在规章制度中已明确禁止嫖娼行为，并已提前公示或告知员工，那么当员工违反此规定时，单位有权依据规章制度解除其劳动合同，此情况下开除是合法的。
法律快车提醒您，单位因员工嫖娼而开除，需满足以下条件：
1.单位需有明确的规章制度，且该制度中必须包含对嫖娼行为的禁止性规定。
2.该规章制度需已提前公示或以其他方式告知员工，确保员工知晓并理解其内容。
3.在员工实际发生嫖娼行为后，单位可依据此规章制度，对员工进行开除处理。
这一过程中，单位需确保程序合法，避免侵犯员工的合法权益。
员工嫖娼开除的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
1.该条款明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2.在此情境下，若单位规章制度已明确禁止嫖娼行为，并已履行公示或告知义务，那么员工嫖娼即构成严重违反规章制度的行为，单位可依法解除劳动合同，对员工进行开除处理。
3.还需注意的是，单位在开除员工时应遵循法定程序，确保员工享有申辩、申诉等权利。
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