公司恶意扣除员工工资有什么处罚
导读：
公司恶意扣除员工工资，公司将责令限期支付工资，行政部门要求公司按照应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。当劳动者发现公司存在此类行为时，可以向劳动行政部门投诉。
这不仅是公司对员工经济权益的侵害，更是对法律法规的公然违反。
在探讨公司扣工资的问题时，我们需要明确并非所有扣工资的行为都属于恶意。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》中的规定，有几种情况是合法的扣工资行为：
1.国家的法律、法规中有明确规定的；
2.依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
4.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
5.因劳动者请事假等相应减发工资等。
法律快车提醒，如果劳动者发现自己被公司恶意扣除工资，有多种途径可以寻求帮助和维权。
1.可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理此类问题。
2.劳动者还可以选择向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资。
3.如果劳动者有公司出具的欠条，也可以直接向法院提起诉讼，要求支付工资。
这些途径为劳动者提供了多样化的选择，让他们在面对公司恶意扣工资时，能够更有效地维护自己的合法权益。
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