公司倒闭不赔偿员工会怎么样
导读：
当公司面临倒闭时，如果不按照法律规定对员工进行赔偿，员工将面临经济损失和权益受损的境地。根据《劳动合同法》的规定：
1.用人单位关闭或倒闭时，除了应当支付员工实际工资外，还应支付相应的经济补偿。
2.如果公司未能履行这一义务，员工将失去应得的经济补偿，这不仅影响员工的生计，也损害了员工的合法权益。
法律快车提醒，面对公司倒闭而不赔偿的情况，员工可以采取以下措施进行维权：
1.员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付员工的工资和经济补偿。
2.如果劳动监察部门的介入未能解决问题，员工可以通过申请劳动仲裁的方式进一步维权。劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，员工可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工资和经济补偿。
3.如果劳动仲裁结果仍未能满足员工的诉求，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
倒闭公司向员工支付经济补偿的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。
1.经济补偿的计算以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定明确了经济补偿的计算方法和标准，为倒闭公司向员工支付经济补偿提供了明确的法律依据。同时，该法还规定了经济补偿的支付方式和时间等具体要求，确保员工能够及时、足额地获得经济补偿。
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