劳动合同不给员工怎么要回
导读：
当公司未将劳动合同文本交付给员工时员工有权要求公司立即提供，员工可以采取以下措施要回劳动合同：
1.员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确要求公司提供劳动合同文本。在此过程中，员工应保留好与公司沟通的记录，以备后续使用。
2.如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会责令公司改正并交付劳动合同文本。若公司仍不改正，劳动行政部门还可依法对公司进行处罚。
3.员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益。
（1）向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司交付劳动合同文本并承担相应的赔偿责任。
（2）在仲裁过程中，员工需要提供与公司沟通的记录、工资单等相关证据以支持自己的主张。
公司未将劳动合同文本交付给员工，将面临一系列法律后果。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门将责令公司改正并交付劳动合同文本。若公司拒绝改正，劳动行政部门还可依法对公司进行处罚。
2.公司未交付劳动合同文本可能导致员工无法了解自己的权益和义务，从而引发劳动争议。在劳动争议解决过程中，若公司无法提供劳动合同文本作为证据，将承担举证不能的不利后果。
3.公司未交付劳动合同文本还可能影响员工的社保缴纳、工伤认定等权益。
因此，公司应严格按照法律规定将劳动合同文本交付给员工，以确保员工的合法权益得到保障。
劳动合同在签订后，如果存在以下情形之一，将被认定为无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下，劳动者或用人单位在受到欺诈、胁迫或处于危难境地时签订的劳动合同，将不受法律保护。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，劳动合同中约定用人单位不承担缴纳社会保险费、不支付加班费等法定义务的条款，将被认定为无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。例如，劳动合同中约定的工作内容、劳动条件等违反国家法律法规的强制性规定的，将被认定为无效。
法律快车提醒，劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动者不能自行认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
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