公司裁员年假怎么赔
导读：
当公司面临裁员时，对于员工的未休年假问题，公司处理并赔偿如下：
1.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
2.具体的折算方法为：将当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，公司无需支付未休年休假工资报酬。
法律快车提醒，对于应休未休的年假天数，其计算方式同样依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。
1.员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。新进用人单位的员工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数进行折算。
2.折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。对于折算后不足1整天的部分，员工不享受年休假。
对于未休年假的工资发放标准，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1.这里的日工资收入是按照员工月工资（剔除加班工资）除以21.75天计算得出的。
2.如果员工因个人原因书面提出不休年休假，那么公司只需支付其正常工作期间的工资收入。
3.如果公司未主动安排休假，员工也未提出休假申请，那么公司仍然需要按照未休年假的日工资收入的300%支付工资报酬。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
