公司被合并员工怎么办
导读：
当公司面临合并时，如果员工不愿意到合并后的公司继续工作，他们有权要求解除劳动合同，并要求原用人单位支付相应的经济补偿金。
1.《公司法》第一百七十二条明确规定了公司合并的两种形式：吸收合并和新设合并。
（1）在吸收合并中，被吸收的公司会解散；
（2）在新设合并中，合并各方会共同解散并设立新的公司。
2.无论哪种形式，员工的权益都应得到充分的保障。
在公司合并过程中，如果员工被遣散，他们有权获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定：经济补偿的标准主要取决于员工在公司工作的年限。
1.每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2.六个月以上不满一年的按一年计算；
3.不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
这样的规定旨在保障员工在面临失业时能够得到一定的经济支持，以减轻他们的生活压力。同时，也提醒用人单位在合并过程中要充分考虑员工的权益和利益。
公司合并后，员工的权益主要体现在以下几个方面：
1.员工有权继续履行原劳动合同，除非他们主动提出解除或者出现法定解除事由。合并后的公司应当继续履行原劳动合同中约定的义务，保障员工的合法权益。
2.员工在合并过程中享有知情权。公司应当提前通知员工合并的相关事宜，包括合并的具体方案、时间、影响等，以便员工及时了解并作出相应决策。
3.员工在合并后享有平等的就业权和发展权。合并后的公司不得因合并而歧视员工，应当为员工提供平等的就业机会和发展空间。
法律快车提醒，在公司合并过程中，员工的权益应得到充分保障。用人单位应当遵循相关法律法规的规定，切实维护员工的合法权益。同时，员工也应积极了解自身权益和利益，以便在合并过程中做出正确的决策。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
如果公司被并购，员工可以继续在新用人单位上班，如果想要变更劳动合同的，可以与新用人单位协商达成一致。因为并购造成劳动合同无法履行，又未变更劳动合同的，用人单位可
公司的组织形式可能会因为一些情况发生变更，有时候会分立，有时候会合并。被并购公司员工怎么办？接下来，法律快车小编来为大家来详细地解答这个法律问题。希望大家在看完
企业合并员工有没有赔偿，需要根据实际的情形去确定：如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
