劳务外包需要买社保吗
导读：
在劳务外包的情境下，一般来说，企业（实际用工单位）并不需要直接给外包员工购买社保，通常由外包劳务公司为外包员工购买社保。
1.这是因为在企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订协议时，通常会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保。
2.如果外包合同中没有明确这一点，那么实际用工单位就有责任为员工办理社保。
因此，劳务外包是否需要买社保，关键在于外包合同中是否有明确约定。
在劳务外包关系中，社保购买的责任归属主要取决于外包合同的约定。
1.如果合同中明确规定了由外包劳务公司负责为外包员工购买社保，那么社保购买的责任就归属于外包劳务公司。
2.如果合同中没有明确约定，或者约定了由实际用工单位负责购买社保，那么实际用工单位就需要承担社保购买的责任。
3.根据《社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣单位（即外包劳务公司）在跨地区派遣劳动者时，也需要在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。
关于劳务外包社保的相关法律规定，主要包括《社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》等。
1.《社会保险法》明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.《劳务派遣暂行规定》则进一步规定了劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时的社保缴纳问题。
这些法律规定为劳务外包关系中社保的购买和缴纳提供了明确的法律依据。同时，法律快车提醒，企业和劳动者在签订劳务外包合同时，应当充分考虑到社保购买的问题，并在合同中作出明确的约定。
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