离职公司不给开离职证明怎么投诉
导读：
面对离职公司拒绝提供离职证明的情况，员工可以向当地的劳动监察部门提交申诉或控告，指出公司的这一不当行为。《劳动合同法》第五十条明确规定：
1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司拒绝开具离职证明是违法的。
2.员工在投诉时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知等，以便劳动监察部门能够及时处理并保障员工的合法权益。
离职证明在员工的职业生涯中扮演着重要的角色，其主要用途包括但不限于以下几个方面：
1.办理失业证：员工在离职后，如果需要办理失业证，以便享受失业保障等相关待遇，需要提供离职证明作为必要材料。
2.转移社保关系：在员工离职后，如果需要将社会保险关系转移至新单位或自己继续缴纳社会保险，需要提供离职证明以办理相关手续。
3.入职新单位：在员工重新找工作时，新单位往往会要求员工提供离职证明，以确认员工与前一家单位已经解除了劳动关系。
4.享受优惠政策：对于自主创业的员工来说，离职证明和失业证是享受相关优惠政策的必要条件之一。
5.人事关系、社保、公积金等转移：离职证明还可以用于员工的人事关系、社保、公积金等转移手续，确保员工的权益得到保障。
法律快车提醒，为了确保离职手续的正规性和完整性，员工在离职时应按照以下步骤进行办理：
1.提前通知：如果员工的劳动合同还未到期，应提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。
2.工作交接：在部门领导签署意见后，员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行工作交接。
3.财务清算：员工需要结清在公司的借款等财务事项，确保与公司之间的财务关系清晰。
4.社保减员：人力资源部会协助员工办理社保减员手续，确保员工的社保关系得到妥善处理。
5.工资结算：在办理完以上手续后，人力资源部会统计员工的本月考勤并报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6.开具离职证明：人力资源部会为员工开具《解除劳动合同证明》，这是员工离职后的重要凭证之一。员工应妥善保管此证明，以备日后需要使用。
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引用法条
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