什么是医疗期满或医疗终结
导读：
医疗期满或医疗终结，是指企业职工在患病或非因工负伤后，经过一定时间的医疗治疗，病情稳定或达到治愈标准，无需再停止工作进行治疗休息的状态。
1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤而享受的特殊保护期，此期间内企业不得解除劳动合同。
2.当医疗期满，即表示职工已完成了必要的医疗治疗，应重新评估其工作能力，决定是否恢复工作或进行其他安排。而医疗终结，则更多指病情已稳定或治愈，无需进一步医疗干预的状态。
医疗期的时间长短并非固定，而是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确指出，医疗期可划分为3个月至24个月不等。
1.具体而言，实际工作年限10年以下的职工，根据在本单位的工作年限，医疗期可划分为3个月至6个月不等；
2.而实际工作年限10年以上的职工，则根据其在本单位的工作年限，医疗期可延长至6个月至24个月不等。这样的设计旨在既保障职工的合法权益，又兼顾企业的正常运营。
法律快车提醒您，医疗期的计算方式严格依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，主要依据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。
1.对于实际工作年限10年以下的职工，如果其在本单位的工作年限少于5年，则医疗期为3个月，若超过5年，则医疗期延长至6个月。
2.而对于实际工作年限10年以上的职工，医疗期的计算则更为细致，根据在本单位的工作年限不同，分别给予6个月至24个月不等的医疗期。
这种阶梯式的计算方式，既体现了对老员工的照顾，也避免了企业因过长医疗期而承担的过重负担。
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